沈阳市职业培训协会近日，一则关于某公司女高管涉嫌违法开除员工的消息，在网络上迅速传播开来。据传言称，该女高管态度嚣张，并没有对员工的权益给予应有的尊重。对此，涉事公司在凌晨发布了回应，并对事件做了澄清。
根据公司回应，事情的起因是该名员工违反了公司的规章制度，多次迟到早退，并且工作表现欠佳。就在公司考虑对该员工进行纪律处分时，该员工竟然将该女高管的不当行为拍摄下来，并通过社交媒体进行传播。这种行为不仅违反了公司的规定，也给公司的声誉造成了不良影响。
对于员工的拍摄行为，涉事公司表示强烈谴责，并认为其是对公司高层恶意诽谤的表现。根据法律规定，鉴于该员工的行为已经对公司造成了严重损害，并且涉及个人隐私问题，公司决定对该员工的违规行为进行法律追究。
同时，对于网传涉事女高管态度嚣张的说法，公司回应中表示，该女高管在处理此事时没有任何不当行为。公司对于员工的迟到早退和工作不端行为，一直以来都采取了相应措施进行纠正。该女高管在处理此事时，只是按照公司规章制度的规定，对员工做出了合理的纪律处分。
此次事件的发酵，再次引发了人们对于企业管理与员工权益之间的关系的思考。企业管理者应当充分尊重员工的权益，同时也要对员工的工作进行合理的监督和管理。而员工也应当遵守公司的规章制度，不得违反公司的规定，以免影响到自身的职业发展。
与此同时，社交媒体在事件的传播中起到了重要的作用。社交媒体的快速传播加剧了事件的热度，但同时也加大了信息的不准确性和虚假性。在社交媒体时代，我们要以客观、理性的态度去看待和传播信息，不盲目相信一面之词，而是应该对事实进行深入调查和核实。
最后，事件的发生也给企业管理者敲响了警钟。在处理员工问题时，要坚持公正、公平的原则，不得任性妄为，更不能通过权力滥用来对待员工。只有通过公正的处理方式，才能维护良好的企业形象，保持员工群体的稳定和团结。
网传中关于“女高管违法开除员工态度嚣张”的消息，在涉事公司的回应中得到了澄清，事件的起因是员工的违规行为。我们应该客观看待此事，不盲从传闻，同时也应该思考企业管理与员工权益之间的关系，以及社交媒体在信息传播中的作用。只有通过公正和理性的态度，才能促进企业与员工之间的良好关系，实现共同发展。
